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管培生计划

Management Trainee Program

研发工程师

晋升通道:见习工程师→工程师→项目组长→项目主管→项目经理→技术经理→技术总监→资深工程师→总工程师

1

人事行政部

1月内

1、参观公司,安排公司管理层见面会
2、各部门职责介绍,公司企业文化介绍
2、日常生活安排、包括住宿、交通、就餐等
3、制定培训计划,负责培训课程的组织与安排
4、与培训讲师协调培训时间,审核培训教材
5、负责培训有效性评价,组织实施各种形式的考试
6、建立培训档案
7、收集工作总结报告,汇总向公司领导层汇报

2

生产部

半年内 

1、安排生产各岗位轮岗
2、按照以下顺序轮岗:机加工→加工中心→线切割→钳工→检验,每个岗位实习一个月
3、安排导师全程跟踪,每个岗位实习结束后进行技能测评

3

技术部

半年后 

1、二维、三维软件测试与培训
2、医疗器械行业介绍,产品使用方法介绍,客户介绍
3、分配到具体的项目组,由项目组长安排设计开发任务
4、每个季度末进行技能测评,根据技能标准划分等级(共六级)
5、当技能等级从一级达到四级后,可考虑担任项目组长
6、当技能等级达到六级后,可考虑担任项目主管

质量工程师

晋升通道:见习工程师→质量工程师→质量主管→质量经理→质量总监→资深质量工程师

1

人事行政部

1月内

1、参观公司,安排公司管理层见面会
2、各部门职责介绍,公司企业文化介绍
2、日常生活安排、包括住宿、交通、就餐等
3、制定培训计划,负责培训课程的组织与安排
4、与培训讲师协调培训时间,审核培训教材
5、负责培训有效性评价,组织实施各种形式的考试
6、建立培训档案
7、收集工作总结报告,汇总向公司领导层汇报

2

品质管理部

半年内 

1、了解量检具的使用
2、机械图纸的识别,表单的填写
3、安排生产各工序检验岗位轮岗,了解每道工序的关键点
4、按照以下顺序轮岗:机加工→加工中心→线切割→钳工→成品,每个检验工序实习一个月
5、安排导师全程跟踪,每个岗位实习结束后进行技能测评

3

品质管理部

半年后 

1、医疗器械行业介绍,产品使用方法介绍,客户介绍
2、学习三坐标的编程与测量
3、独立负责指定客户的质量标准制定
4、批量不合格产品的分析与处理
5、客诉、客退品的分析与处理
6、对质量问题分析、改善、跟踪效果验证

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人事部邮箱: HR@yong-hua.com      人事部电话: 0519-83661202

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